詹翔霖教授的部落格

沁霖餐飲集團 (員工)合夥人入股制度辦法 「華新連鎖牛排模式」

中華民國＿＿年＿＿月＿＿日公告施行

 

第一條 制度宗旨

為建立長期經營夥伴關係，強化核心幹部留任機制，提升經營責任感與團隊向心力，特訂定本「沁霖餐飲集團合夥人入股制度辦法」（以下簡稱本辦法）。

本制度精神如下：

共享成果，共擔責任，共創長期價值。
讓店長成為經營者，讓主管成為合夥人。

 

第二條 適用對象

本辦法適用對象如下：

一、各門市店長
二、區域主管
三、總部高階主管（營運、品牌、展店等）
四、經董事會核准之核心專業人才

 

第三條 股權總額規劃

一、本集團設立「合夥人股權池」，總比例為公司已發行股份之 12%。
二、配置原則如下：

• 店長體系：6%
• 高階主管體系：4%
• 未來儲備及特殊貢獻：2%

三、實際分配比例由董事會依公司發展階段調整之。

 

第四條 店長入股資格

須同時符合以下條件：

一、任職滿二年
二、最近一年績效評等達A級以上
三、所屬門市年度稅後淨利為正
四、無重大違規或重大客訴紀錄

 

第五條 店長持股比例與取得方式

一、持股上限

一般店長最高持股比例為 0.6%，結構如下：

• 基本認購：0.3%
• 績效累積：0.3%

 

二、基本認購機制

1. 認購價格以公司淨值八折計算。
2. 得分二年完成繳納。
3. 自取得日起分三年成熟。

成熟比例：

• 第一年 30%
• 第二年 30%
• 第三年 40%

 

三、績效累積機制

符合以下條件之一者，得每年取得0.1%：

• 年營收成長達10%以上
• 淨利率達公司標準
• 成本控制率達標

三年累積上限為0.3%。

 

第六條 升級制度

為鼓勵人才培育與展店發展，設立晉升機制：

一、資深店長

符合以下條件者，持股上限可提高至1%：

• 成功培養1名以上新任店長
• 協助新店開幕並達成營運目標
• 管理2家以上門市

 

二、區域主管

管理3家以上門市且區域整體績效達標者，持股上限可達1.5%。

 

第七條 高階主管入股辦法

須符合以下條件：

一、任職滿一年
二、部門年度KPI達成率100%以上
三、無重大決策失誤

 

一、持股比例

每位高階主管最高持股比例為1.5%，結構如下：

• 基本授予：0.8%
• 績效加碼：0.7%

 

二、成熟機制（四年制）

• 第一年 20%
• 第二年 20%
• 第三年 30%
• 第四年 30%

 

三、績效加碼條件

符合下列條件之一者，得由董事會核定加碼：

• 公司年度營收成長達15%以上
• 年度新展店2家以上
• 公司淨利成長20%以上

 

第八條 分紅制度

一、公司年度稅後淨利提撥15%為「合夥人分紅池」。
二、依實際成熟持股比例分配。
三、發放時間由公司另行公告。

 

第九條 股份限制與轉讓

一、合夥人持股不得私下轉讓。
二、離職時由公司優先回購。
三、未成熟股份於離職時自動失效。

 

第十條 離職與回購機制

情況	回購方式
正常離職	依公司淨值回購
未滿成熟期	未成熟部分失效
重大違規或損害公司利益	依面額回購

 

第十一條 保密與競業義務

參與本制度之合夥人應遵守公司保密規範及競業禁止條款。
如有違反，公司得取消其合夥資格並依法求償。

 

第十二條 解釋與修訂權

本辦法之解釋權屬沁霖餐飲集團董事會。
得依營運發展需要修訂之。

 

結語

本制度旨在建立長期事業共同體文化，
使每一位核心幹部不僅是管理者，更是經營者。

本辦法自公告日起實施。