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王如玄：有爭議無薪假 一定查

聯合晚報╱記者陳素玲

無薪假問題引發社會關注，立法院社福及衛環委員會周一安排勞委會、經濟部等單位專案報告「無薪假」。對於各界要求勞委會訂出企業實施無薪假具體門檻，勞委會主委王如玄表示「有困難」，她說，無薪假相較資遣，還要取得勞工同意才可以，仍是某種程度較能容忍，但很難訂出明確標準，但有爭議的個案，一定查。

據了解，勞委會將初步引用三年前無薪假通報機制注意事項，做為企業實施無薪假標準。分別是「停工」、「減產」及「相當虧損」。但不會進一步訂更具體標準。王如玄表示，除了勞委會所屬業務單位外，未來也將經濟部代表納入就業輔導團，協助確認企業實施無薪假必要性。

億光高調宣布11月將啟動無薪假後，在政府及社會各界關切下，改口取消無薪假。但無薪假問題仍備受關注，立院社福及衛環委員會已經排定周一勞委會專案報告無薪假之規範、現況及對社會影響、解決方案等。

王如玄在億光被質疑「一手捐錢、一手實施無薪假」後，態度轉強，表示「獲利企業不能實施無薪假」，但對於勞委會是否進一步訂出具體指引，王如玄表示「有困難」。

王如玄說，勞基法第11條規定雇主資遣要件，包括歇業或轉讓；虧損或業務緊縮時；停工一個月以上時等，這些情況雇主可單方要求資遣。但無薪假是縮短工時、減少薪資，多了必須要勞工同意，因此事由可比資遣寬鬆。但若要訂定標準「有困難」，很可能讓企業運作彈性鎖死，因此仍要視個案認定。

【2011/10/30 聯合晚報】@ http://udn.com/