無薪假噩夢重演 失業潮蠢動

〔自由時報記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計處今天（二十四日）將公布九月失業率。根據往年經驗，九月失業率通常會下降，但二○○八年金融海嘯來襲時，九月失業率不降反升，且一路飆至六．一三％的歷史新高，掀起史上最嚴重的失業潮；最近無薪假捲土重來，失業率也不樂觀，若未來幾個月失業率回升，失業潮可能重演。

失業率 九月升降觀察重點

主計處官員表示，由於畢業生投入尋職，六至八月失業率通常會上升，待季節性因素消除後，九月失業率會開始回降；不過，今年下半年景氣趨緩，且最近陸續傳出企業裁員、休無薪假的消息，雖然九月的季節性因素已不明顯，但失業率能否回降，還要再觀察，最近幾個月更是觀察重點。

三部曲 撐到最後才會裁員

官員說明，失業率是「落後指標」，遇到經濟前景不明、訂單減少時，企業通常不會一開始就裁員，而會先減少加班工時，接著是減薪或放無薪假，最後撐不下去才會裁員。

官員表示，最近聽到一些無薪假的消息，也與勞委會及國科會聯繫過，勞委會已重啟無薪假通報機制，但國科會日前否認科學園區放無薪假，僅說有廿八家公司「鼓勵休假」。

無薪假 選前不能說的秘密

據了解，由於總統大選將至，為避免影響選情，無薪假成了「不能說的秘密」，部分科技業因為訂單減少，產能利用率降低，八、九月起開始實施無薪假，但對外說法多是「鼓勵休假」。

官員指出，企業實施無薪假，即使隱瞞未通報，仍會反映在工時及薪資上，平均工時及薪資將會減少，但無薪假對失業率的影響還要再觀察。

根據主計處定義，一個月都沒有上班、也未領薪水、且正在等待恢復工作，才會被計入失業；如果一個月都沒有上班、也沒有領薪水，卻未等待恢復工作，將會被視為非勞動力，不計入失業。