詹翔霖教授的部落格

最好留才制度不是高薪，而是讓員工分享企業成功 台灣員工分紅制度成功案例

 

一、Taiwan Semiconductor Manufacturing Company

「科技業最具代表性的分紅制度」

台灣科技業常被稱為「分紅文化」，其中最具代表性的就是台積電。

制度特色

1.員工分紅配股

公司將部分盈餘提撥給員工。

早期甚至有：

「股票分紅」

員工可取得公司股票。

 

2.績效獎金制度

員工薪資通常包含：

• 年終獎金
• 季獎金
• 分紅

不少工程師：年終可達 數個月至10個月以上薪資。

 

3. 長期留才效果

很多工程師願意長期留下，原因就是：公司成長＝員工財富增加

 

二、MediaTek

「股票激勵最成功的IC設計公司」

聯發科是台灣IC設計產業最典型的股權激勵公司。

制度設計

1.員工認股權

員工可以：優惠價格購買公司股票。

 

2.RSU限制型股票

達到績效與年資條件才可取得。

 

3.高額分紅

高階工程師：年薪可能超過 300萬～500萬台幣。

 

三、E.Sun Financial Holding Company

「金融業最具代表性的員工持股制度」

玉山金控一直強調：員工是企業合夥人。

 

制度特色

1.員工持股信託

公司鼓勵員工：每月固定買公司股票公司還會補助。

 

2.長期投資文化

員工長期持股分享公司成長。

 

3.企業文化穩定

員工流動率低。

 

四、鼎泰豐

「餐飲業分紅制度典範」鼎泰豐是服務業最有名的高分紅企業。

制度特色

1.高比例分紅

公司每年會提撥：20%～30%盈餘給員工。

 

2.高薪資制度

服務員薪資：通常高於餐飲業平均。

 

3.完整升遷制度

服務員→ 領班→ 經理。

 

五、Delta Electronics

「科技製造業長期分紅制度」

台達電長期採取：員工分紅配股制度

制度特色

1.盈餘提撥員工分紅
2.長期股權激勵
3.穩定人才結構

台達電員工普遍：任職年資長。

 

台灣成功企業共同特點

觀察以上企業，可以發現三個共通點：

1 分享企業成果

企業願意：把部分利潤分給員工。

 

2 建立長期誘因

制度通常設計：3～5年長期激勵。

 

3 讓員工成為夥伴

員工會認為：公司成功＝自己成功

 

為什麼分紅制度可以解決缺工？

因為工作不再只是：領薪水

而是：累積財富

當員工能分享到公司成長成果，就會更願意長期留下。